因為遲到被辭退有補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.如果累計到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?如果達不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金。 2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果累計到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?如果達不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金。
遲到太多被辭退有補償嗎：如果累計到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?；如果達不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金，工作1年支付2個月工資。
-
遲到被辭退能得到補償嗎如果累計到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?；如果達不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.07.29 189 -
嚴(yán)重遲到被辭退還有補償嗎如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.10.24 148 -
遲到太多被辭退有補償么如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退的次數(shù)是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.03.24 162
-
遲到被辭退有補償嗎
1、因為遲到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟補償。2、遲到不屬于可以無經(jīng)濟補償辭退員工的情形?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：1）在試用期被證明不符合錄
2022-03-12 15,340 -
遲到被公司辭退有補償嗎
任何崗位，都不可能是鐵飯碗，如果做得不好，都有可能被單位解除勞動合同。當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位
2022-03-21 15,340 -
遲到太多被辭退會有補償嗎
1.如果累計到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?如果達不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金。 2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2022-05-17 15,340 -
因為遲到太多被辭退能申請賠償金嗎
如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2022-05-23 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:22
被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17
