工作不滿一年離職公司可以要求賠償嗎
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如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務(wù)期； 并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務(wù)期； 并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務(wù)期，并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
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工作不滿一年離職,公司要求賠償合理嗎如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務(wù)期，并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者
2020.10.29 133 -
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正常離職可以要求公司賠償嗎是不可以的，但如果用人單位有違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，就算勞動者是正常離職，也可以申請賠償金.勞動者從單位正常離職后，才知道賠償金的問題，此時勞動者就覺得單位沒有給自己發(fā)賠償金，自己利益受損，于是就希望能夠有機會拿到賠償金。
2020.12.22 458
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工作十年未滿一年離職可以要求公司賠償嗎
可以要求單位給你十五個月工資的經(jīng)濟補償金！第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-02-04 15,340 -
工作不滿一年提前通知, 但是公司不給我提出離職, 我可以要求賠償嗎
1、一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟補償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟補償。 2、單位有依法制定相應(yīng)規(guī)章制度并依法公示的，你具備單位依法制定并公示的規(guī)章制度的
2022-01-23 15,340 -
不滿一年被辭退可以要求公司賠償嗎
可以的。按《勞動合同法》規(guī)定，不是勞動者的原因，如是用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-02-25 15,340 -
工作不滿一年離職公司會不會給賠償?
如果公司為勞動者提供培訓，與勞動者約定服務(wù)期，勞動者辭職時服務(wù)期未滿，公司要求賠償是合理的，但賠償金額不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反協(xié)議，勞動
2021-10-31 15,340
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離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈摹⑴c他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
1,400 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當與勞
2,746 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
