工作十年未滿一年離職可以要求公司賠償嗎
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可以要求單位給你十五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果公司給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期； 并且勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)違反了協(xié)議約定的，以及勞動(dòng)者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動(dòng)者辭職時(shí)單位要求賠償是不合理的。
如果公司給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，并且勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)違反了協(xié)議約定的，以及勞動(dòng)者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動(dòng)者辭職時(shí)單位要求賠償是不合理的。
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工作不滿一年離職可以要求賠償金嗎？工作不滿一年離職，是不可以要求賠償?shù)?。除非用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.11.08 197 -
工作不滿一年離職,公司要求賠償合理嗎如果公司給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，并且勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)違反了協(xié)議約定的，以及勞動(dòng)者
2020.10.29 133 -
工作不滿一年可以離職嗎勞動(dòng)合同未滿一年可以辭職，只要提前三十日通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.06 388
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工作不滿一年離職公司可以要求賠償嗎
如果公司給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期； 并且勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
2022-05-22 15,340 -
工作不滿一年離職公司是否可以要求賠償
1、工作不滿一年離職，是不可以要求賠償?shù)?。除非用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用
2022-07-20 15,340 -
工作不滿一年離職公司是否可以要求賠償
1、工作不滿一年離職，是不可以要求賠償?shù)摹３怯萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》 第二十二條
2022-07-23 15,340 -
工作半年未滿一個(gè)月辭職可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
可以要求離職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)
2022-01-22 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11
