工傷期間該怎么發(fā)工資的
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工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費(fèi)。
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工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
工傷期間工資仍然按照原來的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按時發(fā)放。但是需要注意，因工傷導(dǎo)致的停工留薪期間一般不超過12個月，即使有特殊情況允許延長，也最多只能再延長12個月。并且，在進(jìn)行了傷殘等級評定后停發(fā)原工資待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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工傷期間的工資該怎么發(fā)放工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。工傷期間所享受的待遇： 1、醫(yī)療待遇包括報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)； 2、停工留薪期待遇是在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付； 3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按
2022.06.06 353 -
工傷期間工資應(yīng)該怎么發(fā)根據(jù)我國工傷保險條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，有工傷的職工在工傷期間，屬于停工留薪期，職工的原工資福利待遇跟工傷前一直沒有改變也不能改變，因此工傷職工的用人單位應(yīng)當(dāng)每個月給工傷職工支付足額的工資。職工需要注意的是，工傷職工的停工留薪期
2022.04.12 611 -
工傷期間工資應(yīng)該怎么發(fā)職工在工傷期間申請停工留薪的，由其所在的單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長，但延長不得超過12個月。
2020.04.27 118
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工傷期間工資該怎么發(fā)
如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。 1、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。 《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工
2022-12-09 15,340 -
工傷期間應(yīng)該怎么發(fā)工資的
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄從工傷保險基金支付 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)
2022-07-12 15,340 -
工傷期間工資應(yīng)該怎么發(fā)？
職工工傷期間的工資《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴(yán)重
2022-08-11 15,340 -
工傷期間工資該怎么發(fā)放
工傷期間的工資分兩塊： 第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)
2022-03-27 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,479 2022.04.17 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17
