勞動爭議仲裁委不受理怎么辦
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勞動爭議仲裁委受理的案件的前提是勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定，本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;……
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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勞動仲裁委員會對案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具不予受理通知書，當(dāng)事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。 如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人； 認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁委不受理的勞動爭議如下： 1、不具有主體資格； 2、與申請的爭議無直接利害關(guān)系；不是勞動爭議仲裁的當(dāng)事人；不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
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勞動爭議仲裁不受理怎么辦1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的; 2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。 3、沒有書面勞動合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，這是勞動仲裁的基本前
2020.01.08 505 -
勞動爭議仲裁委員會被裁定不予受理怎么辦如果勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理，當(dāng)事人不服的，可以依法就該勞動爭議向人民法院起訴，在符合起訴條件時法院會受理，并及時開庭審理，并作出相應(yīng)的判決。
2020.07.23 180 -
哪些勞動爭議勞動爭議仲裁委員會受理根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、
2020.07.19 337
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勞動爭議仲裁委不受理怎樣辦
勞動爭議仲裁委受理的案件的前提是勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定，本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)
2022-05-19 15,340 -
勞動爭議仲裁委不受理如何辦
勞動爭議仲裁委受理的案件的前提是勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定，本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)
2022-05-17 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會不受理怎么辦
一、勞動仲裁委員會對案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書”，當(dāng)事人可以持該通知書，直接向人民。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民
2022-05-23 15,340 -
勞動爭議，勞動仲裁委員會不予受理怎么辦
勞動仲裁委員會對案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書”，當(dāng)事人可以持該通知書，直接向人民。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民提訟
2022-06-10 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
