虛16能做暑假工嗎暑假
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十六歲可以做暑假工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動(dòng)。
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滿16歲能打暑假工嗎不可以，屬于童工。童工是指未滿十六周歲，根據(jù)我國法律規(guī)定，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
2020.02.06 493 -
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虛16能做暑假工嗎
如果你已經(jīng)年滿16周歲，可以打工。 《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！奔茨愦蚬儆谖闯赡旯?，而根據(jù)該法第九十四條規(guī)定錄用未滿十六周歲的未成年人是法律禁止的
2023-06-20 15,340 -
能做暑假工嗎沒滿16周歲
沒滿16歲不可以做暑假工。 未滿16周歲的兒童或少年工人是童工。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)
2022-11-10 15,340 -
暑假能做童工嗎？
1.不可以使用童工。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈
2022-12-12 15,340 -
沒滿16歲能做什么暑假工
沒滿16歲不可以做暑假工。 未滿16周歲的兒童或少年工人是童工。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)
2022-06-03 15,340
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01:05
虛假廣告能起訴合同糾紛嗎虛假廣告，可以合同糾紛為案由進(jìn)行起訴。在合同成立的過程中，由于虛假廣告內(nèi)容的不真實(shí)，可以歸結(jié)為民事欺詐。在規(guī)范這種現(xiàn)象中，我國的行政法規(guī)、刑事法律、民事法律都對(duì)此有所規(guī)定。消費(fèi)者主要根據(jù)民事法律法規(guī)，追究廣告商的責(zé)任?！吨腥A人民共和國廣告法
1,763 2022.04.17 -
01:03
虛假合同算詐騙嗎虛假合同是否算詐騙，要根據(jù)以下要素確定： 1、侵犯的客體是國家對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的管理秩序和公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)； 2、客觀方面表現(xiàn)為在簽訂、履行合同過程中，以虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的行為； 3、主體為一般主體； 4、主
816 2022.07.06 -
01:06
虛假出資、抽逃出資罪能取保嗎虛假出資、抽逃出資罪是可以進(jìn)行取保候?qū)彽?。取保候?qū)徥且环N刑事強(qiáng)制措施，是指在刑事訴訟的過程中，若符合條件的犯罪嫌疑人、被告人在繳納完一定數(shù)額的保證金或者是提出了相應(yīng)的保證人之后，保證自己能夠隨傳隨到的情況之下，司法機(jī)關(guān)對(duì)其暫時(shí)解除羈押的一種
908 2022.04.17
