工人因工作受傷停工期間,可以獲得停工留薪工資和誤工費的賠償嗎?
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通常情況下,在員工因工作遭受事故或患職業(yè)病而不能繼續(xù)履行工作職責時,雇主不會同時支付誤工費和停工留薪費用。 當勞動者遭受工傷時,停工留薪期間的工資必須由雇主按月支付給勞動者,這表明員工在工作期間遭受了意外或患了職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷治療期間,他們原來享有的基本工資和福利待遇仍然保留,并受到所在單位按月支付的保障。誤工費主要針對受害者身體受到嚴重損害,導致無法繼續(xù)正常工作,從而所遭受的經(jīng)濟利益損失。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,誤工費將根據(jù)受害方實際損失的收入進行核算。如果受害者沒有固定收入,則以過去三年的平均收入為基準進行計算。如果受害者無法提供其過去三年的平均收入情況,我們也會參考受訴法院所在地同類或相似行業(yè)的上一年度從業(yè)人員的平均工資進行確定。總的來說,盡管停工留薪和誤工費都是因工作遭受傷害導致無法開工導致的收入損失,但它們在適用對象、賠償責任主體以及計算方法等方面存在明顯區(qū)別,因此在實際操作中并不支持同時給予雙重補償。
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因第三人侵權致工傷，誤工費與停工留薪期工資競合的處理，在法律沒有明確的規(guī)則可資援引的情況下，應對誤工費與停工留薪期工資進行性質(zhì)認定，從填平原則和實際賠償原則出發(fā)，依就高原則確定兩者之中數(shù)額較高的作為勞動者應獲得的賠償數(shù)額。
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