《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1 2個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。實踐中，各地都對此作了進一步的明確細化。如《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》(魯勞社[2006]15號）第二條規(guī)定，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。第三條規(guī)定，工傷職工應及時將工傷醫(yī)療服務機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應當根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明,按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內(nèi)，持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。