工傷職工在停工留薪期內(nèi)，其工資如何支付？如何確定停工留薪期工資
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1.根據(jù)我國的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2.等到收到鑒定等級后按《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》獲得相應(yīng)等級的賠償w/.htm3.工傷賠償康復(fù)后回到工作崗位，按正常工資支付勞動報(bào)酬。
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工傷停工留薪期的期限要根據(jù)各地具體情況進(jìn)行判斷，一般不超過12個(gè)月。具體根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，如因工傷住院，則一般根據(jù)出院時(shí)間確定。
停工留薪期及期間工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體來說就是發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
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停工留薪期工資如何定停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。
2020.09.08 260 -
工傷停工留薪期如何確定如果職工遭遇工傷，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。一般工傷需要進(jìn)行治療觀察，在此期間，是可以停工留薪的，并且需要照常發(fā)放工資。停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重
2020.05.28 315 -
停工留薪期如何確定工傷停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個(gè)月。
2020.12.20 396
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工傷職工在停工留薪期內(nèi)，其工資如何支付？停工留薪期間工資怎么算
根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)
2022-01-20 15,340 -
工傷職工停工留薪期工資如何支付
工傷職工停工留薪期工資按受傷前正常工作期間標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福
2022-03-14 15,340 -
工傷停工留薪期工資如何支付
法律并沒有明確的規(guī)定，具體情況需要結(jié)合實(shí)際以及用人單位的處理來看。 在《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定中，對于停工留薪待遇，按照第三十一條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工
2021-06-30 15,340 -
停工留薪期如何確認(rèn)，工傷停工留薪期如何確定，工傷
工傷事故中職工的停工留薪期如何確認(rèn) 1、發(fā)生工傷事故后停工留薪期的確認(rèn)程序 (1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確定 (2)、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或是休假
2022-04-23 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,668 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,467 2022.04.17
