不按照勞動(dòng)法的廠勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)管
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1.如果工廠違反勞動(dòng)法。你可以向勞動(dòng)部門投訴。 2.在一些情形下，你也可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最大問題是證據(jù)問題，你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作服，工作證、工資條、轉(zhuǎn)帳記錄等，建議委托律師協(xié)助搜集證據(jù)、并與單位協(xié)商賠償，從而保護(hù)你的最大利益。
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管,但是看你是什么年齡階段的,未成年工是16-18歲的勞動(dòng)者,采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施,勞動(dòng)法規(guī)定,禁止招用未滿16歲的未成年人,招了就違法。
老板不給誤工費(fèi)勞動(dòng)局會(huì)管。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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會(huì)不會(huì)說廠里扣錢勞動(dòng)法廠里扣錢違反勞動(dòng)法。企業(yè)沒有權(quán)利扣錢。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)于勞動(dòng)者曠工、遲到等行為，只能不發(fā)曠工、遲到時(shí)間內(nèi)的工資，或者是扣獎(jiǎng)金、績(jī)效工資，不能扣其他工資。如果給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)
2020.03.18 133 -
勞動(dòng)局管不管學(xué)生的勞動(dòng)糾紛管理。只要是勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)局都可管理。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供作證或工作牌等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。然后就去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
2020.06.04 377 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局不管該誰(shuí)管勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局不管，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.10 224
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不按勞動(dòng)法的廠勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)管
1.如果工廠違反勞動(dòng)法。你可以向勞動(dòng)部門投訴。 2.在一些情形下，你也可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最大問題是證據(jù)問題，你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作服，工作證
2023-04-28 15,340 -
勞動(dòng)局管不管繡花廠
我是在繡花廠里上班，后來廠里沒貨做，我說不做了，那老板發(fā)了我1900元，我上了四十七天班都是12小時(shí)，到14.15個(gè)小時(shí)剛進(jìn)去的時(shí)候他說做30有有25的獎(jiǎng)金做四十有37的獎(jiǎng)金做五十有四十獎(jiǎng)金到我后面說
2022-03-19 15,340 -
在廠里辭工不給錢，勞動(dòng)局會(huì)管嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2022-10-22 15,340 -
工廠的人會(huì)不會(huì)被去勞動(dòng)局調(diào)查
會(huì)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門會(huì)去用人單位查看其有沒有違反《勞動(dòng)法》的行為，比如非法使用童工，克扣員工工資，不簽勞動(dòng)合同等。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)
2022-11-02 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,596 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,965 2022.06.22 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,574 2022.04.17
