12345管不管勞動(dòng)局
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不管理的，12345是非緊急救助熱線，以前叫市長(zhǎng)熱線。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決這個(gè)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，具體回答如下：一、辭職和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的理由：未簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和未支付加班工資；二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)：工資存折·公司借章申請(qǐng)表有公司領(lǐng)導(dǎo)的簽字，（還有公司部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字的考勤表復(fù)印件，只有五月份的，其他月份的在財(cái)務(wù)），我可以要出工資條。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以主張的權(quán)益：上班第二個(gè)月開(kāi)始的二倍工資、相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)（需要提供證據(jù)）、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
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員工是屬于雇傭關(guān)系,那么在出現(xiàn)拖欠工資的情況,勞動(dòng)行政部門依然是可以管的。拖欠員工的工資,那么員工可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系方式并進(jìn)行投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)員工可以以此要求解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
暑假工并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，而應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系，適用民法典，可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ好裢ド暝V案情。
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辭工不批勞動(dòng)局管不管辭工不批勞動(dòng)局管。勞動(dòng)者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則屬于違法行為。
2020.10.11 194 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管不管用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.06 584 -
亂扣工資勞動(dòng)局管不管?如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能
2020.06.21 491
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勞動(dòng)局管不管繡花廠
我是在繡花廠里上班，后來(lái)廠里沒(méi)貨做，我說(shuō)不做了，那老板發(fā)了我1900元，我上了四十七天班都是12小時(shí)，到14.15個(gè)小時(shí)剛進(jìn)去的時(shí)候他說(shuō)做30有有25的獎(jiǎng)金做四十有37的獎(jiǎng)金做五十有四十獎(jiǎng)金到我后面說(shuō)
2022-03-19 15,340 -
急辭工勞動(dòng)局管不管？
急辭工行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書(shū)面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實(shí)中公司一般會(huì)扣押部分工資，而勞動(dòng)局因員工急辭工違法勞動(dòng)法也不會(huì)管，
2022-03-30 15,340 -
急辭工勞動(dòng)局管不管
急辭工行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書(shū)面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實(shí)中公司一般會(huì)扣押部分工資，而勞動(dòng)局因員工急辭工違法勞動(dòng)法也不會(huì)管，
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)局管不管拖欠工資
勞動(dòng)局受理勞動(dòng)糾紛的。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,591 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,961 2022.06.22 -
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欠工資1萬(wàn)元內(nèi)勞動(dòng)局管嗎欠工資1萬(wàn)元內(nèi)勞動(dòng)局是會(huì)管的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)局可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)
1,467 2022.04.15
