急辭工勞動局管不管
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭工不批勞動局管。勞動者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則屬于違法行為。
個人提出離職分三種情況： 1.勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
-
辭快工不批勞動局管不管辭工不批勞動局管。勞動者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則屬于違法行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.01.14 532 -
辭急工不批被催了怎么辦？勞動局不管辭急工不批，去勞動局投訴，勞動局會管。但是辭急工沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2021.10.12 668 -
工傷勞動局管不管管，勞動局已經變更為人力資源和社會保障局。工傷認定屬于工傷認定科(或者屬于綜合業(yè)務科、勞動關系科、勞動仲裁委)，認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。
2020.07.22 364
-
急辭工勞動局管不管？
急辭工行為違反了勞動法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實中公司一般會扣押部分工資，而勞動局因員工急辭工違法勞動法也不會管，
2022-03-30 15,340 -
急辭工勞動局不管怎么辦
急辭工行為違反了勞動法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實中公司一般會扣押部分工資，而勞動局因員工急辭工違法勞動法也不會管，
2022-02-16 15,340 -
辭工不批找勞動局管不管
、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,
2022-06-14 15,340 -
辭職去勞動局還是勞動局？急急急？
勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第 1、投訴人應攜
2022-07-06 15,340
-
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,592 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
1,961 2022.06.22 -
01:02
欠工資1萬元內勞動局管嗎欠工資1萬元內勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,468 2022.04.15
