勞務費是否屬于工資收入范疇
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在勞務派遣中,你單位向勞務派遣單位支付的是勞務費,不屬于企業(yè)所得稅法規(guī)定的工資薪金。會計準則中員工薪酬的概念與《企業(yè)所得稅法》中工資薪金的含義不一致。你單位在會計核算時,應當按照會計準則中員工工資的規(guī)定進行會計處理;計算繳納企業(yè)所得稅時,應當按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》和《實施條例》中關(guān)于工資薪金支出稅前扣除的規(guī)定執(zhí)行。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第34條,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除。前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
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勞務費不屬于工資薪金范疇。工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
不屬于工資收入的范疇: 1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; 2、勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; 3、按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
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哪些收入不屬于工資范疇
不屬于工資收入的范疇: 1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; 2、勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; 3、按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬
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2022-03-12 15,340 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么,支付勞動報酬就屬于用人單位的義務,獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利,并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
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股東法定權(quán)利范疇股東法定權(quán)利范疇如下: 1、出席或委托代理人出席股東會行并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán); 2、查閱權(quán); 3、優(yōu)先受讓和認購新股的權(quán)利; 4、依法轉(zhuǎn)讓出資或股份的權(quán)利; 5、紅利的分配權(quán)。紅利的分配權(quán)也是股東的核心權(quán)利。作為投資
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沒有勞務資質(zhì)可以開勞務費嗎沒有勞務資質(zhì)不可以開勞務費。發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經(jīng)營活動中,所開具和收取的業(yè)務憑證,是會計核算的原始依據(jù),也是審計機關(guān)、稅務機關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。對不具備合法經(jīng)營資格的,用人單位的違法犯罪行為,依法
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