1、根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第四條辭職必須按人事管理權限,向所在單位或主管部門提出書面申請。第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起,除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外,應在三個月內,予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。第六條與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的,可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。第七條有下列情況之一的人員,其辭職必須經(jīng)過批準。（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干,辭職后對工作可能造成損失的；（二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規(guī)定的保密期內的；（五）經(jīng)司法或行政機關決定或批準,正在接受審查、尚未結案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時,可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。第九條辭職人員的人事檔案,有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定,進行移交、接轉和管理。 2、所以，如果你沒有上面第七條規(guī)定的情形，那么你可以自由辭職，不必經(jīng)過組織批準。單位應當在三個月內為你辦理離職手續(xù)。 3、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。 4、所以，如果單位不同意你辭職或者扣留你的個人檔案，你可以向你所在單位的主管部門或者監(jiān)察機關進行投訴，如果對投訴結果不滿意，還可以申請勞動仲裁，這些都是合法的途徑。