無限期勞動合同需要辭職嗎
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需要的，個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 勞
《勞動合同法》37條 勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動者在簽訂無固定期限勞動合同后可以通過下列方式辭職：與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后解除勞動合同，在試用期內提前三日通知單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，則依法單方面解除勞動合同。
無期限勞動合同可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以與用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動合同期限內辭職需要賠償嗎勞動合同期限內辭職分以下兩種情況： 1、勞動者因用人單位損害勞動者權益、強迫勞動而辭職的，用人單位需要賠償； 2、勞動者因其它原因辭職的，用人單位無需賠償。
2020.09.27 187 -
勞動合同期限內辭職需要補償嗎勞動合同期限內辭職未違法的，不需要賠償。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不
2020.01.01 155 -
無固定期限勞動合同辭職要賠償嗎簽訂無固定期限勞動合同的勞動者自愿辭職的，沒有賠償；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一單方面解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
2020.03.11 143
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無限期勞動合同辭職需要批準嗎
需要的，個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工
2022-07-19 15,340 -
無固定期限勞動合同辭職需要賠償嗎
勞動者與用人單位簽訂的無固定期限勞動合同的，勞動者自己辭職的，屬于個人原因離職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《
2022-04-08 15,340 -
無期限勞動合同能辭職嗎
1、使用者有《勞動合同法》38條的，勞動者書面解除勞動關系后，不需要使用者的認可，可以要求支付剩馀的工資和經濟補償金（每工作一年支付一個月的工資）和退休手續(xù)等2、根據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者30天
2021-10-02 15,340 -
無限期勞動合同辭職怎么辭職
試用期內需提前3天書面通知單位，試用期滿后需提前30天書面通知單位。 關于違約金，得看你是否有參加單位出資的培訓，并和單位簽有有服務期限的合同，如果有，得按約定支付相應的違約金；如果沒有，不應當支付任
2022-07-03 15,340
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
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