辭職無固定期限勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資嗎
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如果提出訂立無固定期勞動(dòng)合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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無固定期限勞動(dòng)合同辭職沒有雙倍工資，簽了無固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
無固定期限勞動(dòng)合同辭職沒有雙倍工資，簽了無固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
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無固定期限勞動(dòng)合同就是雙倍工資嗎視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后是否需要雙倍工資有兩種情況： 1、勞動(dòng)者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動(dòng)者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同，被用人單位拒絕。那么，勞動(dòng)者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為
2020.07.12 212 -
無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算？未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)一般只支持十一個(gè)月的。
2020.05.08 333 -
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資嗎勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.07 213
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無固定期限勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固
2022-05-04 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同，需要雙倍工資嗎
公司不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，不一定支付員工雙倍工資。只有下列應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，才需要支付雙倍工資： （一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合
2021-11-21 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資需要雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固
2022-04-18 15,340 -
簽的無固定期限勞動(dòng)合同還沒到期要支付雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固
2022-04-24 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,010 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,093 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,047 2022.04.17
