上班一個月被辭退怎么辦
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1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個月本人工資。 2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
上班一個月被公司無故辭退的，公司應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但如果第一個月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有賠償。
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上班一個月，公司沒寫合同，被辭退，怎么辦？沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.06 161 -
上班一個半月被辭退有補償嗎上班一個半月被辭退有沒有補償，要分情況。 如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟補償金的問題了。如果是用人單位違法辭退的話，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職
2023.04.21 678
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上班一個月被辭退怎么辦？
你一個月不能離開新房，不能去上班，單位可以以曠工為由解除你的勞動合同，并不需要支付違約金，是你的過錯，應當承擔相應后果。 如果你正常工作沒有過錯的情況下，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補
2022-02-16 15,340 -
上班一個月被辭退怎么辦?
可以要求公司從你工作的第二個月開始每月要求公司支付你雙倍的工資，但是因為勞動者要求雙倍工資是有時效限制的，必須要及時維權，你目前已經(jīng)有好幾個月的雙倍工資已經(jīng)過了法律保護的時效了，所以要及時的申請勞動仲
2022-02-20 15,340 -
上班一個月被辭退該怎么辦？
建議收集證據(jù)，公司的行為已經(jīng)違反了勞動法和勞動合同法。你現(xiàn)在可以主張的權利如下： 1.7個月的雙倍工資（勞動者工作后1個月內沒簽勞動合同最多可以索要11個月的雙倍工資，但是因為7,8,9,10月的已經(jīng)
2022-02-20 15,340 -
上班一個多月被辭退怎么辦
收集存在勞動關系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎
2022-03-14 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,334 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
