廠里被辭退有工資嗎
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勞動者被廠里辭退的，有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來向勞動者加付賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者被廠里辭退的，有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來向勞動者加付賠償金。
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在廠里上班被辭退有工資嗎廠里辭退有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.12.02 236 -
被廠里辭退工資應(yīng)該立刻結(jié)算嗎?需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.25 177 -
電子廠被辭退工資還有嗎電子廠工作被辭退的，當然有工資。不論因為什么原因解除勞動合同，只要勞動者提供了勞動的，單位就應(yīng)當支付工資。 如果勞動者在唄辭退后單位拒絕發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁要工資。
2020.09.29 182
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廠里辭退有工資嗎
勞動者被廠里辭退的，有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-06-19 15,340 -
廠里辭退有工資嗎？
勞動者被廠里辭退的，有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-11-04 15,340 -
廠里不辭退有工資嗎？
工廠辭退有工資的，用人單位應(yīng)當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標準向
2021-12-25 15,340 -
廠里辭退員工辭職有工資嗎
如果有工資，工資可以按照正常工資計算，解除勞動關(guān)系時可以一次性結(jié)清。是否有補償，根據(jù)辭退的原因判斷公司是否需要支付員工的經(jīng)濟補償或賠償金。企業(yè)解雇員工，根據(jù)解雇的原因有不同的補償。
2021-11-01 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
997 2022.05.18 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:54
廠里交的保險能退嗎廠里交的保險不能退。用人單位招用員工后，應(yīng)當在自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，按月繳納相應(yīng)的社會保險費，用人單位為勞動者購買社會保險后，以前繳納的費用是無法退還的，只要勞動者繼續(xù)在用人單位進行工作，用人單位就必須繼續(xù)為勞動者購
5,511 2022.05.11
