試用期公司要辭退員工不給怎么辦
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勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
試用期公司不應無故辭退員工，用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關(guān)系必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關(guān)系。單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
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試用期辭退不給工資怎么辦勞動者在試用期內(nèi)被辭退不給工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2020.10.12 615 -
試用期辭職公司不給工資怎么辦小公司試用期辭職不給工資，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動行政部門投訴。勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.01.01 181 -
試用期辭退員工公司是否給補償?試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經(jīng)濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程序。
2020.09.18 289
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公司不給試用期辭退員工應該怎么辦
【法律意見】 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項、 第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十九條勞
2022-07-09 15,340 -
在試用期辭退員工，公司不給工資怎么辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金以及未支付的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-04-09 15,340 -
試用期辭退員工公司不給發(fā)工資怎么辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金以及未支付的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-04-06 15,340 -
公司辭退試用期員工要怎么辦？
1、首先要看你和公司簽訂了幾年的，約定3個月的是否符合法律規(guī)定2、從你提供的事實情況看，11月進，3個月的試用期滿后應該在2011年2月。2月至現(xiàn)在應該視為正式的勞動合同期限。3、“合同上注明試用期不
2022-08-22 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,147 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
