職工病假工資國家規(guī)定標準是什么？
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一、國家病假工資規(guī)定2018年職工患病，醫(yī)療期間停工6個月以內的，病假工資按以下方法計算：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％支付；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％支付；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％支付；（四）連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95％支付。經(jīng)濟效益好的企業(yè)可以在上述標準的基礎上浮動5％。企業(yè)經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可適當下浮。浮動比例一般不超過各級標準的5％。特殊情況超過5％的，應當報區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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病假扣工資一般是按請事假進行扣，即扣除職工當天的基本工資。但部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的，用人單位應當為其發(fā)放工資。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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國家病假怎么算新規(guī)定病假假工資國家病假工資新規(guī)定如下： 1、醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，按本人工資的60%-100%發(fā)給； 2、停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，按本人工資的40%-60%發(fā)給。
2020.09.28 494 -
國家病假工資規(guī)定天數(shù)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 國家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單位工作五年以下的會有三個月的病假，如
2021.12.13 469 -
職工病假工資支付標準是什么職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.05.19 191
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國家職工病假工資新規(guī)定
職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡
2022-04-05 15,340 -
國家規(guī)定職工病假工資怎么算，規(guī)定是什么的
原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 1.職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈?/p>
2022-07-06 15,340 -
國家規(guī)定職工病假工資怎么發(fā)
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80％。
2021-11-14 15,340 -
國家規(guī)定病假工資標準主要是什么的呢？
根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工
2022-07-23 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,104 2021.03.24
