如何協(xié)商處理工傷事故賠償糾紛
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在日常工作中，不可避免地會(huì)發(fā)生工傷事故，發(fā)生工傷事故后，可參考以下步驟進(jìn)行維權(quán)：一、向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；決定書出來，職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級鑒定，取得鑒定書；二、根據(jù)工傷認(rèn)定書與鑒定書，工傷職工與用人單位協(xié)商問題；三、如果用人單位與工傷職工就工傷賠償問題無法達(dá)成一致的，工傷職工可以向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議委申請工傷賠償；如果用人單位不執(zhí)行裁決書的，勞動(dòng)者可向法院申請執(zhí)行；如勞動(dòng)者收到裁決書后不服的，可以在15日內(nèi)到進(jìn)行起訴。
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處理工傷事故賠償糾紛的辦法：如果是單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，邀請調(diào)解組織來調(diào)解；調(diào)解不成的，依法去申請勞動(dòng)仲裁；或者不服仲裁裁決的，及時(shí)去向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
工傷事故賠償糾紛的處罰方法： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位超過一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請; 2、工傷認(rèn)定報(bào)告出來，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級鑒定。取得鑒定報(bào)告; 3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償，如果無法達(dá)成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請工傷賠償; 4、雙方提供證據(jù)，經(jīng)過勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決后，按裁決書執(zhí)行; 5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行活動(dòng)工傷賠償。
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如何處理工傷事故賠償糾紛工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，發(fā)生傷害后應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，緊急情況下可就近就醫(yī)，就醫(yī)后申請工傷認(rèn)定來確定所受傷害的類型，確為工傷后進(jìn)行工傷鑒定，即對勞動(dòng)能力或自理能力方面進(jìn)行鑒定，根據(jù)鑒定的結(jié)果來確定賠償項(xiàng)目及
2022.04.12 566 -
如何處理工傷事故賠償糾紛案1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位超過一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請; 2、工傷認(rèn)定報(bào)告出
2020.09.21 202 -
發(fā)生工傷事故賠償糾紛如何處理發(fā)生工傷事故賠償糾紛，可通過以下方法處理：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.01.01 148
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工傷事故賠償糾紛如何處理
一是員工在從事與履行工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)中出現(xiàn)傷亡的，具體有： 1、從事日常工作或企業(yè)臨時(shí)指派的工作中傷亡的; 2、工作中接觸職業(yè)性Σ害因素造成職業(yè)病的; 3、工作時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，因不安全因素意外傷亡
2022-08-18 15,340 -
工傷事故賠償糾紛如何處理？
1、進(jìn)行工傷治療; 2、委托律師全程代理; 3、申請工傷認(rèn)定; 4、申請工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定); 5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額; 6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠; 7、提起人身損害賠償訴訟。
2022-05-22 15,340 -
如何處理工傷事故賠償糾紛？
1、進(jìn)行工傷治療； 2、委托律師全程代理； 3、申請工傷認(rèn)定； 4、申請工傷鑒定（勞動(dòng)能力和自理能力鑒定）； 5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額； 6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠； 7、提起人身損害賠償訴訟。
2022-05-13 15,340 -
如何處理工傷事故賠償糾紛
1、進(jìn)行工傷治療； 2、委托律師全程代理； 3、申請工傷認(rèn)定； 4、申請工傷鑒定（勞動(dòng)能力和自理能力鑒定）； 5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額； 6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠； 7、提起人身損害賠償訴訟。
2021-03-25 15,340
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4,754 2022.04.15 -
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商業(yè)合同糾紛如何處理發(fā)生商業(yè)合同糾紛的，當(dāng)事人可以根據(jù)合同約定，與對方協(xié)商解決，以繼續(xù)履行合同，如果協(xié)商不成的，可以按照合同約定向法院起訴，要求違約一方按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。具體解決方法如下： 1、合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、合同
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
