二倍工資仲裁時(shí)效如何判定
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根據(jù)《勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)自其知道應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內(nèi)申請仲裁，若雙方勞動關(guān)系終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)自其知道應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內(nèi)申請仲裁，若雙方勞動關(guān)系終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
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1、根據(jù)《勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，因此二倍工資爭議的仲裁時(shí)效為一年。 2、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3、向單位主張過二倍工資或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)權(quán)利的，從中斷時(shí)起，一年仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
適用特殊時(shí)效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算1年。
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雙倍工資的仲裁時(shí)效如何規(guī)定勞動者就主張雙倍工資的爭議而申請仲裁的，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)進(jìn)行計(jì)算。
2020.09.14 111 -
主張“二倍工資”的仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的主張“二倍工資”的仲裁時(shí)效一般是一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如果時(shí)效因不可抗力中止的，則從中止的原因消除后繼續(xù)計(jì)算；如果時(shí)效中斷的，則從中斷時(shí)起重新計(jì)算。
2020.11.29 234 -
雙倍工資仲裁時(shí)效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。但是，當(dāng)發(fā)生了中斷事件時(shí)，仲裁時(shí)效中止。
2020.06.14 470
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雙倍工資如何判斷仲裁時(shí)效
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受
2022-05-07 15,340 -
如何確定二倍工資爭議的仲裁時(shí)效
根據(jù)《勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)自其知道應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內(nèi)申請仲裁，若雙方勞動關(guān)系終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
2022-05-23 15,340 -
第二倍工資差額仲裁時(shí)效如何規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在用人單位自用工之日起，或應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同之日起
2022-12-15 15,340 -
仲裁中對雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)該如何規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，
2021-07-02 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,213 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
