集體合同草案應當提交職工代表大會和全體職工討論通過,有什么規(guī)定
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集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,要體現(xiàn)職工在集體合同訂立過程中的決定權(quán)。通常程序是:(一)提出草案。深入進行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的意見和要求,提出集體合同的初步草案。(二)修改、補充。集體合同草案制定出來以后,應組織全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進行討論、修改和補充,使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。(三)討論通過。根據(jù)全體職工的意見,對集體合同草案進行修改,并提交職工代表大會或者全體職工討論通過。(四)簽字、備案。集體合同的條款達成一致后,由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字,并報送勞動行政部門備案。(五)公布、執(zhí)行。集體合同生效后,應向全體職工公布,并予以執(zhí)行。集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過的,由雙方重新協(xié)商,進行修改。
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協(xié)商后的合同草案并不一定需要經(jīng)過全體職工討論。根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m椉w合同草案,應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m椉w合同草案方可通過。因此,協(xié)商后的合同草案并不一定需要經(jīng)過全體職工討論。
不需要。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m椉w合同草案,應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m椉w合同草案方獲通過。
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