單位沒有經(jīng)過職工大會或者全體職工討論過的降薪事項的行為是否合法
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你們公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動者可以根據(jù)《勞動法》第三十二款第三項“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。 另外你可以根據(jù)《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應(yīng)的補償金和賠償金.
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不需要。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。
如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經(jīng)過勞動者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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即，單位沒有經(jīng)過職工大會或者全體職工討論過的降薪事項的行為是否合法
你們公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動
2022-04-23 15,340 -
單位沒有舉報職工大會或者全體職工討論過的降薪事項的行為是否合法
你們公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動
2022-04-23 15,340 -
降薪組織也沒有經(jīng)過職工大會討論過的行為是否合法
你們公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動
2022-04-23 15,340 -
用人單位的規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過的，勞動者
1、用人單位的規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過并公示的，符合法律規(guī)定，勞動者違反的，用人單位可以依照規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處分。用人單位規(guī)章制度未經(jīng)法定程序制定的，不得作為處分勞動者的依據(jù)。用
2022-03-04 15,340
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01:17
民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
00:57
個體戶怎么填寫工作單位和職業(yè)對于個體經(jīng)營戶，遇到表格里要填職務(wù)，一般可填個體業(yè)主。個體工商戶的屬于沒有工作單位的人，凡是沒有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村居委會名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住
27,024 2022.04.12 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
