單位可以召開(kāi)全體職工大會(huì)或征求職工代表意見(jiàn)嗎
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可以召開(kāi)全體職工大會(huì)或征求職工代表意見(jiàn)，不是非工會(huì)不可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。
百人以上的企業(yè)職代會(huì)，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。 通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人以?xún)?nèi)的，職工代表最低不得少于30人。
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黨的代表大會(huì)召開(kāi)時(shí)間及職權(quán)黨的全國(guó)代表大會(huì)每五年舉行一次，由中央委員會(huì)召集。黨的全國(guó)代表會(huì)議的職權(quán)是：討論和決定重大問(wèn)題；調(diào)整和增選中央委員會(huì)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)的部分成員。
2020.01.11 583 -
全國(guó)人民代表大會(huì)全體會(huì)議由什么召開(kāi)全國(guó)人民代表大會(huì)會(huì)議由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)召集。按照全國(guó)人民代表大會(huì)議事規(guī)則的規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)會(huì)議于每年第一季度舉行。這樣便于審查批準(zhǔn)本年度的國(guó)家預(yù)算和前一年的預(yù)算執(zhí)行情況。每屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議，在本屆全國(guó)人民代表大會(huì)
2020.03.16 1,002 -
職工代表大會(huì)和職工大會(huì)的區(qū)別職工大會(huì)和職工代表大會(huì)區(qū)別在于特征、屬性、組成的不同： 1、特征的不同。職工大會(huì)：職工代會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工大會(huì)是來(lái)自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。職工代表大會(huì)：職
2020.06.15 10,516
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職工代表大會(huì)的召開(kāi)程序
程序如下：第一，籌備會(huì)議。(1)確定大會(huì)的議題。(2)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。大會(huì)議題確定后工會(huì)及時(shí)公示會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)及主要議程。(3)征集和處理提案。［面向職工］(4)準(zhǔn)備好會(huì)議文件。第二，預(yù)備會(huì)議。(
2022-04-02 15,340 -
召開(kāi)職工代表大會(huì)是否破產(chǎn)
召開(kāi)職工代表會(huì)議不是破產(chǎn)條件。法院受理后會(huì)進(jìn)行公告。所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申
2022-03-17 15,340 -
單位規(guī)章制度和程序和程序中必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)
涉及到員工利益的事項(xiàng)需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論。勞動(dòng)合同法規(guī)定：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、
2022-03-18 15,340 -
用人單位的規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)的，勞動(dòng)者
1、用人單位的規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)并公示的，符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反的，用人單位可以依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分。用人單位規(guī)章制度未經(jīng)法定程序制定的，不得作為處分勞動(dòng)者的依據(jù)。用
2022-03-04 15,340
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個(gè)體戶(hù)怎么填寫(xiě)工作單位和職業(yè)對(duì)于個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)，遇到表格里要填職務(wù)，一般可填個(gè)體業(yè)主。個(gè)體工商戶(hù)的屬于沒(méi)有工作單位的人，凡是沒(méi)有工作單位的人，有些表格要填寫(xiě)工作單位，一般可以填寫(xiě)戶(hù)口所在地的村居委會(huì)名稱(chēng)，如果不在戶(hù)口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫(xiě)居住
27,024 2022.04.12 -
00:59
離婚撫養(yǎng)權(quán)可以不征求孩子意見(jiàn)嗎離婚雙方在爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候，可以不征求孩子的意見(jiàn)，但是針對(duì)的是八周歲以下的孩子。這主要根據(jù)了我國(guó)民法典第1084條的規(guī)定。根據(jù)民法典第1084條，子女已經(jīng)年滿(mǎn)八周歲的話(huà)，父母爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候，法院會(huì)尊重子女的真實(shí)意愿。換句話(huà)說(shuō)，不征求孩子意
1,554 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫(xiě)清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
