用工備案必須嗎?
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是必須的,用工備案是勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能,加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施,是規(guī)范勞動用工秩序,保障勞動雙方權(quán)益的重要手段。
《關于建立勞動用工備案制度的通知》 一、充分認識建立勞動用工備案制度的重要意義 建立勞動用工備案制度,是社會主義市場經(jīng)濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能,加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施,是規(guī)范勞動用工秩序,全面實施勞動合同制度,維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。做好這項工作,對促進勞動關系和諧,保持社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。各級勞動保障行政部門要從規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序、全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度,充分認識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性,采取有力措施,切實推動這項制度全面建立和實施。
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用工備案是必須要的嗎?
非全日制勞動合同不需要備案,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?,F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案,備案不是必經(jīng)程序。
2020.02.20 253 -
勞動用工備案必須去嗎
勞動用工備案是必須的,用工備案是勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能,加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施,是規(guī)范勞動用工秩序,保障勞動雙方權(quán)益的重要手段。
2020.12.11 741 -
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2020.05.07 159
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勞動用工備案必須備嗎
不是的。非全日制的勞動合同不需要備案,根據(jù)我國的法律規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?,F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案,備案不是必經(jīng)程序。
2022-05-22 15,340 -
用工備案是必須的嗎?
是必須的,用工備案是勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能,加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施,是規(guī)范勞動用工秩序,保障勞動雙方權(quán)益的重要手段。
2022-06-07 15,340 -
公司用工備案是必須的嗎?
是必須的,用工備案是勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能,加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施,是規(guī)范勞動用工秩序,保障勞動雙方權(quán)益的重要手段。
2022-06-10 15,340 -
勞動用工證明必須備案才可以備案嗎?
不是的。非全日制的勞動合同不需要備案,根據(jù)我國的法律規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案,備案不是必經(jīng)程序。
2022-05-25 15,340
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注冊商標許可使用必須備案嗎根據(jù)《中華人民共和國商標法》的相關規(guī)定,注冊商標的商標權(quán)人享有許可他人使用其注冊商標的權(quán)利。商標權(quán)人可以與他人簽訂許可使用合同。但是需要注意的是,許可他人使用其注冊商標的,許可人應當將其商標使用許可報商標局備案,由商標局公告。商標使用許可未
2,515 2022.04.15 -
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用工備案是什么意思建立勞動用工備案制度,是社會主義市場經(jīng)濟條件下,政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能,加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施,是規(guī)范勞動用工秩序,全面實施勞動合同制度,維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。 建立勞動關系,
3,831 2022.04.17