雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系有以下區(qū)別： （一）關(guān)系主體的范圍不同。 （二）關(guān)系主體間的地位不同。 （三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。 （四）勞動爭議處理程序不同。 （五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同。 （六）受國家公權(quán)力的干預程度不同。 （七）關(guān)系的穩(wěn)定性不同。

1、從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。 2、從主體地位來看，雇傭關(guān)系主體地位平等，而勞動關(guān)系的主體雙方既具有法律地位的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的從屬性。 3、從生產(chǎn)資料的占有狀況來看，雇傭關(guān)系中，雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動者本身不占有生產(chǎn)資料。 4、從權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)途徑來看，雇傭關(guān)系強調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。但主體間的權(quán)利義務(wù)只決定于勞動的成果，并不涉及實現(xiàn)勞動過程問題，權(quán)利和義務(wù)的發(fā)生與勞動過程無關(guān)。