解除勞動合同一年半上少算半年
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同賠償金應(yīng)該是按一年一個月來計算，如果超過一年未超半年的按半年來計算的，參照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
非法解除勞動合同的，一年半賠償2個月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作一年半后被用人單位違法解除勞動合同的，賠償金應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算，即勞動者在單位工作每滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿半年的，則賠償金是一個月的工資。
-
一年半沒簽勞動合同超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會
2020.03.18 277 -
上班半年沒簽勞動合同1、按勞動合同法的規(guī)定，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向
2020.08.12 824 -
勞動合同能半年一簽嗎勞動合同能簽半年。勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽半年是沒有問題的。到期后，想要續(xù)簽的話，由雙方另行協(xié)商處理。法律并未規(guī)定每次勞動合同需要最少簽訂多長時間，不過規(guī)定了如果勞動者與同一用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限
2020.05.30 425
-
解除勞動合同賠償金滿一年過幾天算不夠半年賠償半個月
解除勞動合同賠償金應(yīng)該是按一年一個月來計算，如果超過一年未超半年的按半年來計算的，參照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-10-09 15,340 -
勞動者半年解除勞動合同應(yīng)賠償多少錢?
這位朋友我來告訴你工傷解除勞動合同賠償多少錢吧：在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職
2022-07-16 15,340 -
解除勞動合同不滿一年能領(lǐng)半年工資嗎
解除勞動合同賠償金應(yīng)該是按一年一個月來計算，如果超過一年未超半年的按半年來計算的，參照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-10-09 15,340 -
工齡一年半解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、首選要看是自己主動提出離職還是單位單方面解除勞動合同，形式不同，賠償也不同。詳細(xì)可以見如下二、如果是自己主動提出離職，只要符合以下一條就可以要求補(bǔ)償金，一年工齡一個月算，否則是沒有賠償金的。第三十
2022-03-02 15,340
-
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
02:09
分居一年半會判離婚嗎分居一年半，法院不一定會判決雙方離婚。要得到法院的離婚支持，雙方至少要分居兩年，或者可以滿足以下的條件：1、其中一方存在重婚或者與他人同居的行為；2、其中一方實施了家庭暴力，或者虐待、遺棄家庭成員的行為；3、其中一方存在嚴(yán)重的惡習(xí)，而且屢教
1,400 2022.05.11
