無固定期限合同如何解除？
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公司解除無固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果是公司違法解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5171283589324786221.html">支付賠償金。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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無固定期限合同解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；用人單位依法破產(chǎn)重整；其他。
解除無固定期限合同的方法： 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 3、約定解除。
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如何解除無固定期限合同需分情況討論。如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則單位支付經(jīng)濟補償金即可；如果是單位單方面違法解除合同，那么需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金。經(jīng)濟補償金的計算是按照勞動在該單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)支付的，經(jīng)濟賠償金則是經(jīng)濟補償金的兩倍。
2020.04.19 172 -
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如何解除無固定期限勞動合同?通過下列辦法能夠解除無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商后達成一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者
2020.03.09 205
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無固定期限合同如何解除
無固定期合同解除，用人單位與勞動者協(xié)商一致或者勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-10-12 15,340 -
如何解除無固定期限合同
解除無固定期限勞動合同的方式：用人單位與勞動者協(xié)商解除；勞動者提前30天書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；勞動者無過失解雇，用人單位提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月工資；
2021-12-31 15,340 -
如何解除無固定期限合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，無固定期限的勞動合同，用人單位非法終止的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償：按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六
2021-12-31 15,340 -
如何解除無固定期限合同
終止無固定期限合同的補償方式如下：按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
2021-12-31 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
