員工試用期辭退可以申請失業(yè)金補償嗎？
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如果想領取失業(yè)保險金，必須是非因本人意愿中斷就業(yè)并有就業(yè)意愿和要求的。其所在單位和本人若已經(jīng)按照規(guī)定參加失業(yè)保險且履行繳費義務滿1年的，首先由單位在7天之內(nèi)向有關部門申報職工失業(yè)保險申請，由相關部門進行審核。 而后在60天之內(nèi)，由申請人向失業(yè)保險經(jīng)辦機構提供本人身份證明，以及所在單位出具的終止或解除勞動合同的證明，并填寫《失業(yè)保險金申領表》。辦理完失業(yè)登記以及審核完畢后，便可由相關部門核發(fā)《失業(yè)證》，符合條件者再辦理領取手續(xù)。然后由勞動保障事務所將簽到花名冊匯總，報市失業(yè)保險經(jīng)辦機構審核，撥款到銀行，每月25~30日發(fā)放失業(yè)保險金。
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試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金。
勞動者在試用期內(nèi)被辭退的話，如果符合法定的補償金賠付情形，那么是可以申請勞動者辭退法定情形下的經(jīng)濟補償金的。而經(jīng)濟補償金的賠付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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試用期不滿被辭退可以申請補償嗎勞動者在試用期內(nèi)被辭退，如果用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，則勞動者不可以申請補償；如單位是無過錯性辭退勞動者的，則需要支付一定的經(jīng)濟補償金。
2020.02.28 131 -
試用期辭退員工可以獲得補償嗎試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果不是勞動者的原因，則需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.16 243 -
員工試用期內(nèi)被辭退可以要求補償金嗎如勞動者因試用期內(nèi)不符合錄用條件被用人單位辭退的，不能要求用人單位支付補償金。如員工在實習期內(nèi)因以下原因被辭退的，可以要求用人單位支付補償金： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工
2020.06.30 292
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試用期被辭退可以要求補償嗎，試用期辭退員工要給補償金嗎
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-25 15,340 -
試用期被辭退可以要求經(jīng)濟補償金嗎，試用期辭退員工
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-05-10 15,340 -
試用期被辭退可以要求補償金嗎，試用期被辭退員工要給
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-23 15,340 -
試用期員工被辭退補償金嗎
勞動法專家曾凡新律師解答：在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合
2022-07-17 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
