合同未到期，協(xié)議離職有賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同未到期員工離職不需要賠償，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失終止的，可以主張進行賠償。
合同未到期員工離職，一般不需要賠償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，勞動者離職的應當提前30日向用人單位提出。
-
合同未到期員工離職能否得到賠償？合同未到期員工離職不需要賠償，員工非過失性離職的、遭遇經濟性裁員的、因用人單位主體資格喪失終止合同的方可要求賠償。除此之外，員工離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求員工進行相應賠償。
2020.05.03 166 -
合同到期不續(xù)簽離職有賠償嗎合同到期用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，離職沒有經濟補償；若是因用人單位的原因不續(xù)簽的，可以要求支付經濟補償。
2020.05.09 102 -
合同沒到期直接離職有賠償嗎？大多數情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金?，F(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，即單位為勞動者提供專項培訓費用、勞動者違反競業(yè)限制業(yè)務，這兩種情形下可
2020.01.26 180
-
合同未到期，協(xié)議離任有補償嗎？
一般自己主動申請辭職沒有賠償，單位辭退可以要求經濟賠償金，詳情歡迎來電咨詢
2022-10-08 15,340 -
合同未到期離職會賠償嗎
合同未到期員工離職，一般不需要賠償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，勞動者離職的應當提前30日向用人單位提出。
2022-07-05 15,340 -
工作合同未到期離職有沒有賠償
如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復勞動關系或按經濟補償金2倍的標準支付賠償金，此外或可爭取其他款項?？稍诼蓭煄椭率占Ａ糇C據并依法維權，律師費可要求單位承擔。若需要可來電或加微信。
2022-10-22 15,340 -
協(xié)議未到期合同解除怎么賠償
1、依據第三十九條解除勞動合同的，沒有經濟補償；2、依據第三十六條、第四十條、第四十一條第一款，解除勞動合同的，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。補充：補償金與你的工齡（應該說是
2022-10-24 15,340
-
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
679 2022.05.13 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產經營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
