勞動仲裁的管轄原則有哪些
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（一）地域管轄地域管轄是指同級委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分。同級仲裁委員會的管轄權(quán)，原則上依照行政區(qū)域劃分?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)內(nèi)發(fā)生的。設區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動仲裁爭議案件的由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。第18條規(guī)定就是：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。（二）級別管轄級別管轄是指上下級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，其實質(zhì)是由哪一家仲裁委員會審理什么樣的勞動爭議案件。劃分級別管轄的主要依據(jù)是案件的性質(zhì)、重大與復雜程度，勞動爭議仲裁實踐中還依據(jù)企業(yè)的類型等。
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勞動仲裁的管轄原則：一般地域管轄；特殊地域管轄；專屬管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動仲裁的管轄原則：一般地域管轄；特殊地域管轄；專屬管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
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勞動仲裁的管轄原則有哪些管轄指確定各個仲裁機構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限，明確當事人應向哪一個仲裁機關(guān)申請仲裁，由哪一個仲裁機關(guān)受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。明確管轄范圍，有利于仲裁機關(guān)行使仲裁權(quán)和當事人正確行使申訴權(quán)。仲裁管轄實行地域為主，級別
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勞動爭議仲裁管轄原則有哪些？（一）地域管轄。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。 （二）級別管轄一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議。 （三）移送管轄，指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有
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勞動仲裁管轄原則有哪些
（一）區(qū)域管轄區(qū)域管轄是指同級仲裁委員會之間審理勞動爭議事件的職權(quán)劃分。同級仲裁委員會的管轄權(quán)原則上按行政區(qū)域劃分?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行
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勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為
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（一）地域管轄地域管轄是指同級委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分。同級仲裁委員會的管轄權(quán)，原則上依照行政區(qū)域劃分?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責
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