個人自愿加班可以討要加班費嗎
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用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
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自愿加班有加班費嗎自愿加班沒有加班費，自愿工作的不屬于加班。 用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)
2020.02.18 197 -
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班可以要加班費嗎未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，不能主張加班費。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.06.06 128 -
自愿加班不給加班費嗎員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是，用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以不支付加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作
2022.05.21 285
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員工自愿加班可以索要加班費嗎？
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)
2022-04-01 15,340 -
自愿加班員工可以要求加班費嗎
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)
2022-04-07 15,340 -
員工自愿加班可以索要加班費嗎
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)
2022-03-21 15,340 -
自愿加班可以獲得加班費嗎？
(1)關(guān)于自愿加班有沒有加班費，要知道自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如
2022-04-25 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
