上海疫情發(fā)生地區(qū)工資怎么算
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根據(jù)有關規(guī)定,疫情預防管理期間,企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi),企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的,員工提供正常勞動的,企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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照常發(fā)。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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上海疫情期間工資怎么算
在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情,那么就不應該扣工資,而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資,從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資,所以,在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
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在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情,那么就不應該扣工資,而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資,從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資,所以,在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.08.19 202 -
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2020.03.28 484
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發(fā)生疫情上班工資怎么算
企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工的工資。超過工資支付周期的,員工提供正常勞動的,企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果員工不提供正常勞動,企業(yè)應支付生活費,生
2021-10-16 15,340 -
上海市發(fā)生疫情期間工資怎么發(fā)
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