勞動爭議的范圍包括什么？
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明確的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！丁房偨Y(jié)多年來，勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法：第一、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；第二、因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；第三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；第四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；第五、因勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償，或者等發(fā)生的爭議；第六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議的范圍包括： 1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 3、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會的受案范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
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勞動爭議的范圍包括哪些這些情況都屬于勞動爭議范圍 ： 1、對勞動關(guān)系有異議的； 2、因勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資問題。
2020.11.07 153 -
勞動爭議的范圍包括哪些勞動爭議的范圍包括如下： 1、勞動者與所在單位之間，因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而發(fā)生的糾紛； 2、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，因履行集體合同發(fā)生的爭議； 3、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 4、因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間
2022.06.15 355 -
勞動爭議仲裁受理范圍包括(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償
2020.03.25 284
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勞動爭議的范圍包括哪些，勞動爭議的范圍包括哪
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議的范圍是什么，勞動爭議的范圍包括哪
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三
2022-05-05 15,340 -
勞動爭議范圍包括什么
根據(jù)中國《》第2條規(guī)定，的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、
2022-08-24 15,340 -
勞動爭議的范圍是什么，勞動爭議的范圍包括哪些內(nèi)容
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三
2022-05-08 15,340
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01:16
知識產(chǎn)權(quán)包括的范圍是什么知識產(chǎn)權(quán)是一個隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，不斷擴(kuò)張的開放體系。知識產(chǎn)權(quán)體系的擴(kuò)張不僅使傳統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利類型的內(nèi)涵不斷豐富，而且也會使知識產(chǎn)權(quán)的外延不斷拓展。知識產(chǎn)權(quán)有廣義和狹義兩種劃分標(biāo)準(zhǔn)，劃分的依據(jù)是國際法和國內(nèi)法。廣義的知識產(chǎn)權(quán)是
8,507 2022.04.17 -
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審計機關(guān)之間對審計管轄范圍有爭議的由什么確定監(jiān)察機關(guān)之間對監(jiān)察事項的管轄有爭議的，由其共同的上級監(jiān)察機關(guān)確定。上級監(jiān)察機關(guān)可以辦理下一級監(jiān)察機關(guān)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察事項，必要時也可以辦理所轄各級監(jiān)察機關(guān)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察事項。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定各級監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限管轄本轄區(qū)內(nèi)本法第十五條
1,296 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
