公司員工的工資到底該如何計算
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員工工資的正確計算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計算，因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2020為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎金、全勤之類）的話（1500/21.75×15）+（2020/21.75×6）=1586.2元。也就是說周一至周五每天8小時，超過8小時算加班?是1.5倍計算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時數(shù)..?周六周日加班為2倍，如五一十一、就是三倍。
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用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司辭退員工補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如何計算公司破產(chǎn)員工工資計算公司破產(chǎn)員工工資的方式：按照應(yīng)付工資計算即可。且公司破產(chǎn)的，還應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，若不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.30 194 -
公司停業(yè)員工工資如何計算一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》； 所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。
2020.05.04 302 -
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如果因公司倒閉使勞動合同終止的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償并且在終止勞動合同時一次性支付完工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而月工資則是指勞動者在勞動
2022-05-24 15,340 -
計件工資到底如何計算？
計件單價，指實行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計件單價是根據(jù)工作物等級、相應(yīng)的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據(jù)。所以計件單價是否
2022-05-11 15,340 -
公司停業(yè)員工的個人工資該如何計算？
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2021-11-06 15,340
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
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