1、根據(jù)《江蘇省實施辦法》（江蘇省人民政府令第103號）第三十三條規(guī)定，工傷復發(fā)因傷情變化復查鑒定傷殘等級改變的,不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金,其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。達到領取傷殘津貼條件的,以舊傷復發(fā)時本人工資為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼舊傷復發(fā)時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的,以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。2、根據(jù)《國務院關于修改的決定》（中華人民共和國國務院令第586號）第十四條內容，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：㈠在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；㈡工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；㈢在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；㈣患職業(yè)病的；㈤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；㈥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；㈦法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。3、根據(jù)《省人力資源和社會保障廳關于實施若干問題的處理意見》(蘇人社規(guī)〔2016〕3號)規(guī)定，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“因工外出期間”，是指職工受用人單位指派或者根據(jù)工作崗位性質要求自行到工作場所以外從事與工作職責有關活動的期間。用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事涉及領導、個人私利的活動，不能作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責無關的活動受到傷害的，不能作為工作原因。4、根據(jù)上述文件內容，員工因工傷復發(fā)復查鑒定傷殘等級改變的,不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金，如您單位安排員工參加文體活動發(fā)生工傷的，可向有管轄權的工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷認定，如非上述情況則與文件精神不符，具體還待職能部門審核是否符合工傷受理范圍。