如何辦理自我隔離的工資
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在隔離期間，被隔離人員的工資報酬由其所在的單位照常支付。應當支付勞動者在此期間的工作報酬，且不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式來與勞動者解除勞動合同。
將由公安機關依法協(xié)助醫(yī)療機構采取強制隔離治療措施。我國法律規(guī)定，針對病毒攜帶者不主動上報，隱瞞逃跑的行為，如當事人系故意散播病毒，則涉嫌投放危險物質，可以“危險方法危害公共安全罪”定罪。如當事人只是從疫區(qū)返鄉(xiāng)，并不知道自己是病毒感染者或構成疑似的，但不聽勸阻、不遵守相關隔離規(guī)定，導致他人感染，可以考慮過失以危險方法危害公共安全罪來定罪處罰。
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員工自行要求隔離，公司應如何處理員工響應政府號召自行隔離期間，企業(yè)支付工資的方式是自行隔離期間能夠在家辦公的，屬于提供了正常勞動； 應當按照勞動合同的約定支付工資；不能夠在家辦公的員工，可以由員工申請預支當年的年休假，年休假期間企業(yè)應當正常支付工資。
2020.02.13 116 -
疫情被隔離員工的工資如何計算疫情被隔離員工的工資，企業(yè)應支付員工原來的標準工資。超過一個月的，員工正常上班，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。超過一個月的，員工沒有正常上班的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采
2022.06.08 3,470
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自我隔離期間工資應該如何算
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職
2022-08-29 15,340 -
自我隔離期間工資怎么樣辦
單位需要支付員工工資，但是針對住宿費目前沒有明確規(guī)定單位需要承擔，建議協(xié)商解決。綜合目前的現(xiàn)實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關
2022-08-29 15,340 -
自我隔離期間工資該怎么辦
單位需要支付員工工資，但是針對住宿費目前沒有明確規(guī)定單位需要承擔，建議協(xié)商解決。綜合目前的現(xiàn)實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關
2022-09-01 15,340 -
自我隔離期間工資要怎樣辦
單位需要支付員工工資，但是針對住宿費目前沒有明確規(guī)定單位需要承擔，建議協(xié)商解決。綜合目前的現(xiàn)實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關
2022-08-29 15,340
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自己如何辦理入深戶自己辦理入深戶的流程如下：1、搜索深圳市人力資源與社會保障局官網(wǎng)；2、點擊人才引進或其他允許入戶事由；3、微信掃碼認證登錄，這里必須要自己的微信，要求人臉識別，信息核對；4、填寫個人信息，隨遷信息；5、填寫完整之后提交資料；6、做一個入戶體
3,145 2022.06.22 -
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,793 2022.04.17 -
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840 2022.04.17
