我是工傷工傷賠償賠償?shù)牧鞒淌鞘裁?/h1>
2022-08-23 21:00
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
職工被鑒定工傷殘疾等級(jí)后,按以下規(guī)定享受待遇:一次性傷殘補(bǔ)助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā):一級(jí)傷殘為二十四個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為二十二個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為二十個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資,五級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為十四個(gè)月的本人工資,七級(jí)傷殘為十二個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為十個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
申請(qǐng)工傷賠償流程: 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定; 3、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定; 4、協(xié)商賠償,協(xié)商不成的向法院起訴; 5、賠償。
第一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問題,由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件,在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下,工傷案件的其他程序也就無從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下,是通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院(如果法院受理,并且以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由駁回你的訴請(qǐng))來確認(rèn)。本案中,雖說當(dāng)事人與用人單位所簽勞動(dòng)合同存在重大瑕疵,但由于用人單位的承認(rèn),也就免去了這一步,但為此整理證據(jù)而花費(fèi)的時(shí)間卻超這了兩個(gè)月,但這個(gè)時(shí)候用人單位卻認(rèn)為當(dāng)事人并不是因公出差,而為因私。 第二、工傷認(rèn)定程序。發(fā)生工傷事故后,用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定,那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi),向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定了。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后,工傷認(rèn)定委員會(huì)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定委員會(huì)受理后,其應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。假如做出了予以認(rèn)定為工傷的決定,那我恭喜你,因?yàn)槟阋淹ㄟ^工傷賠償案件中最重要的一步;如果沒有予以認(rèn)定,也不要灰心,你還有機(jī)會(huì)。要記住,從送達(dá)給你第二天算起,你可以向工傷認(rèn)定委員會(huì)所在人民政府或是其上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。就本案而言,由于證據(jù)準(zhǔn)備的充分,而與工傷認(rèn)定委員會(huì)的溝通也比較及時(shí),順利通過。 第三、停工留薪期?!豆kU(xiǎn)條例》在33條,對(duì)停工留薪期做出了明確規(guī)定。 第四、勞動(dòng)仲裁程序。終于認(rèn)定為工傷了,而且也拿到了勞動(dòng)能力鑒定書。這個(gè)時(shí)候,我想任何一個(gè)人都會(huì)這樣想,即使用人單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇,而進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序,那也穩(wěn)操勝券了,單位只有賠錢的份了。這樣想沒什么錯(cuò),只是工傷職工必須注意了,必須在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)仲裁其實(shí)就是一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)的過程。但想走到這個(gè)程序,也不是那么容易的,之前還應(yīng)該有許多路要走(以下再討論)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后,應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)起訴到法院,于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。以為見到了光明,可惜還是半路上呢。而本案,卻是卡在半路上,多少有些無奈。 第五、行政復(fù)議程序。勞動(dòng)者不知費(fèi)了多少的心血,才把工傷認(rèn)定決定書拿到手,但用人單位在這樣的情況下才不會(huì)束手待斃,于是用人單位又開啟了行政復(fù)議這個(gè)程序。在工傷認(rèn)定決定書做出之后對(duì)工傷認(rèn)定決定不服,60日內(nèi)可以申請(qǐng)行政復(fù)議。工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。假如案件已經(jīng)走到了勞動(dòng)仲裁的程序,而用人單位又提起了行政復(fù)議,那么在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)中止案件的審理,而待行政復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政訴訟案件結(jié)束,然后依案件結(jié)果決定案件是否繼續(xù)審理。而本案就是進(jìn)入了這樣的一種狀態(tài),向前走不了,甚至還有可能面對(duì)重回原點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。 第六、工傷行政訴訟程序。對(duì)于本案雙方利益沖突太大,無論行政復(fù)議的結(jié)果如何,均會(huì)有一方提起行政訴訟。同時(shí),若責(zé)令重新做出工傷認(rèn)定,則可能出現(xiàn)程序循環(huán)的可能。如果這樣,對(duì)于當(dāng)事人而言則太殘忍了。對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服,可以在收到復(fù)議決定書后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟,要求法院判決撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論,或者判決勞動(dòng)行政部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為3個(gè)月。按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷,而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論,或者撤銷復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論,并責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。并且對(duì)一審判決不服,可以在15日內(nèi)提起上訴。 二審的判決結(jié)果,可能有三種情況: 1、維持屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論; 2、維持不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論; 3、撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論,并責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。上述第一種情形,下一步進(jìn)入或繼續(xù)工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議程序;上述第二種情形,職工的工傷維權(quán)程序結(jié)束;第三種情形,案子將再次進(jìn)入由勞動(dòng)行政部門重新作出工傷認(rèn)定的程序,則可能會(huì)出現(xiàn)程序的又一個(gè)循環(huán),因?yàn)閷?duì)重新做出的工傷認(rèn)定還可以提起行政復(fù)議。但有一點(diǎn)可以確信,若復(fù)議機(jī)關(guān)維持了工傷認(rèn)定的結(jié)論,用人單位想在行主政訴訟中推翻該結(jié)論,難度很大。因此,當(dāng)走到行政復(fù)議這一步的時(shí)候,做為律師要提請(qǐng)當(dāng)事人注意,并且認(rèn)真對(duì)待,絕不可以掉以輕心,否則之前的工作很可能會(huì)成為無用功。 第七、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。假使本案一切順利,并由勞動(dòng)部門做出了,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的勞動(dòng)仲裁。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,而又在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到了工傷賠償?shù)脑V訟程序。一審的審判期限為6個(gè)月。在當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的,又在15日內(nèi)向二審法院上訴,二審的審判期限為3個(gè)月。二審的結(jié)果可能維持一審的判決或者直接改判,也可能是發(fā)回一審法院重審,而對(duì)重審后的判決不服,還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請(qǐng)求,也可能是駁回了職工的訴訟請(qǐng)求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請(qǐng)求,那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。 第八、執(zhí)行程序。在勞動(dòng)部門和主辦本案的經(jīng)辦人溝通過程中,經(jīng)辦人說過這樣一句話,大致意思是工傷案件很麻煩,也很復(fù)雜,即使我給你們做出了工傷認(rèn)定的結(jié)論,并且你們順利走完了所有程序,難道就能拿到錢嗎,當(dāng)然經(jīng)辦人員說的不僅是指執(zhí)行問題,但也至少說明了,我們時(shí)常聽說的執(zhí)行難。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請(qǐng)執(zhí)行的期間為2年,并且人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過6個(gè)月未執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

勞動(dòng)者主張工傷賠償,應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定后,勞動(dòng)者需要接受勞動(dòng)能力鑒定,然后就可以根據(jù)傷殘等級(jí)享受工傷醫(yī)療待遇。

申請(qǐng)工傷賠償?shù)牧鞒淌牵?1、工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、工傷醫(yī)療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福