員工在上班過程中無證駕駛導(dǎo)致車禍，公司是否承擔責任？
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在上班途中，廖某無證駕駛發(fā)生交通事故，根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，不應(yīng)認定為工傷。廖某自己應(yīng)承擔事故的全部責任，因此不屬于應(yīng)當認定為工傷的范圍。同時，根據(jù)該條例第十六條的規(guī)定，不屬于不得認定為工傷或視為工傷的三種情形，因此可以推定廖某是工傷。根據(jù)該條例第十四條和第十五條的規(guī)定，符合條件可以在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，并因此認定為工傷。而根據(jù)該條例第十六條的規(guī)定，不符合上述三種情形的職工不得認定為工傷或視同工傷。因此，廖某不符合上述三種情形，推定是工傷。
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上班途中無證駕駛發(fā)生交通事故，不應(yīng)認定為工傷。無證駕駛，自己應(yīng)承擔事故的全部責任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故傷害，依據(jù)該條規(guī)定，不屬于應(yīng)當認定為工傷的范圍。其次，不屬于《工傷保險條例》第十六條中不得認定為工傷或者視為工傷的三種情形，因而推定是工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十六條：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。”援引本條的前提是符合該條例第十四條、十五條（其中第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；可以認定為工傷）。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！緶剀疤崾尽坑龅较嗨茊栴}不要慌，點擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，深度溝通法律需求，快速獲得解答！
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1,078 2022.04.17 -
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