職業(yè)病晉級(jí)后，職工能否要求公司再次進(jìn)行賠償
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曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合一定條件的人員可以享受工傷待遇。盡管單位與勞動(dòng)者雖已終止勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系，但依據(jù)法律規(guī)定，身患職業(yè)病的職工離職后仍可享受工傷待遇。
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職業(yè)病公司要進(jìn)行補(bǔ)償。職業(yè)病屬于工傷的一種，待遇與同工傷，具體賠償情況按照工傷鑒定的等級(jí)進(jìn)行賠償。 要確定的是自身是否已患有職業(yè)病，職業(yè)病是需要經(jīng)過(guò)疾控中心的診斷給出診斷報(bào)告方可認(rèn)定的，并非接觸職業(yè)危害的員工都會(huì)患有職業(yè)病。如果已經(jīng)有職業(yè)病診斷結(jié)果，可向工傷中心提出工傷鑒定的申請(qǐng)，鑒定后按照等級(jí)進(jìn)行賠付。如果沒(méi)有診斷結(jié)果，建議先到疾控中心進(jìn)行診斷。
職業(yè)病鑒定不上不可以要求公司賠償，因?yàn)闆](méi)有達(dá)到賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。但可以申請(qǐng)工傷待遇。
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職業(yè)病公司賠償嗎職業(yè)病公司要賠償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診
2020.07.19 349 -
怎么對(duì)職業(yè)病進(jìn)行賠償一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應(yīng)
2021.04.02 192 -
職業(yè)病公司需要賠償么勞動(dòng)者出現(xiàn)職業(yè)病后，被認(rèn)定為工傷的，用人單位是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?，造成傷殘的要支付傷殘補(bǔ)助金。
2021.01.09 219
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患職業(yè)病公司辭退員工是否能要求賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，新勞動(dòng)法解雇員工，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算
2021-12-12 15,340 -
辭職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病能找回公司要求賠償嗎
按實(shí)際情況及相關(guān)的法律規(guī)定，辭職之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病能找回公司要求賠償?shù)??！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定
2022-03-12 15,340 -
工傷后辭職能否要求公司賠償
部分款項(xiàng)需待解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享有。工傷賠償項(xiàng)目含：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)（前提：住院）、交通費(fèi)和食宿費(fèi)（前提：籌地區(qū)以外就醫(yī)）、生活護(hù)理費(fèi)（前提：構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)）、輔助
2022-03-14 15,340 -
職工患職業(yè)病，確診為精神病，能否要求賠償精神損害
最高法院司法解釋勞動(dòng)者患職業(yè)病可要求精神賠償最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(續(xù)一)(征求意見(jiàn)稿)》中明確，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病
2022-04-07 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,412 2022.04.15 -
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職業(yè)年金退休后能一次領(lǐng)取嗎職業(yè)年金退休后是否能一次領(lǐng)取，要看是否滿足條件。只要是滿足要求、符合條件的用戶，都可以申請(qǐng)一次性領(lǐng)取職業(yè)年金。換句話來(lái)說(shuō)，也就是職業(yè)年金是可以一次性領(lǐng)取的。在達(dá)到法定的退休條件，并且辦理退休手續(xù)后的職工，可以領(lǐng)取職業(yè)年金。退休后的達(dá)到一次性
5,685 2022.04.17
