正常離職還有績效嗎
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1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。5.如果扣除部分超過合法范圍，那么你可以主張支付差額
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正常離職不發(fā)績效咋辦可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請。
2020.09.15 875 -
正常離職扣績效獎金合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動法的。
2020.07.10 752 -
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正常離職績效還會扣嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-21 15,340 -
正常離職扣績效嗎？
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-12 15,340 -
正常離職扣績效嗎?
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-11 15,340 -
正常離職扣績效嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-03-21 15,340
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01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,153 2022.06.22 -
01:05
存續(xù)和正常經(jīng)營有什么區(qū)別存續(xù)和正常經(jīng)營主要包括三方面的區(qū)別。 第一個方面是營業(yè)狀態(tài)的區(qū)別：正常營業(yè)，是指企業(yè)還處于正常的營業(yè)狀態(tài)當中，存續(xù)是指企業(yè)的實體，雖然還存在著，但是已經(jīng)沒有營業(yè)了。 第二個方面是生產(chǎn)狀態(tài)的區(qū)別：正常營業(yè)是指企業(yè)還有正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，但存續(xù)
5,603 2022.04.15 -
01:22
離婚協(xié)議書反悔還有效嗎離婚協(xié)議書經(jīng)當事人雙方簽字確認，并依法辦理離婚手續(xù)后生效。而且一旦生效，就沒有有效期的限制。如果只簽訂了離婚協(xié)議書，還沒有辦理離婚手續(xù)的，可以直接與對方協(xié)商變更離婚協(xié)議書；如果協(xié)商不成，可以起訴離婚。如果已經(jīng)辦理了離婚手續(xù)的，有兩種解決方法
2,731 2022.04.15
