勞動(dòng)合同違約要負(fù)違約責(zé)任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
無需承擔(dān)違約責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；其他。
合同違約一般屬于民事責(zé)任的范疇。若一方以非法占有為目的進(jìn)行合同詐騙的，可能構(gòu)成合同詐騙罪，依法應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任。根據(jù)我國法律的規(guī)定，合同屬于當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，一般屬于民法所調(diào)整的范圍，當(dāng)一方當(dāng)事人違約時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，不至于受到刑事處罰。
-
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任違約責(zé)任是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方或雙方由于自己的過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行時(shí)，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ匠袚?dān)的一種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2020.09.20 302 -
解除合同要負(fù)違約責(zé)任嗎？違約金是當(dāng)事人預(yù)先確定的一種獨(dú)立于合同債務(wù)履行之外的給付。法律規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。違約金條款屬于“合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款”，因此，即便合同解除，違約金條款也繼續(xù)有效，因合同一方當(dāng)事人存在違約而導(dǎo)致合同解
2021.03.30 155 -
違約合同要負(fù)什么責(zé)任違約合同要負(fù)違約責(zé)任，違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)，或者不按照約定履行合同義務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任是合同責(zé)任的一種重要形式，違約責(zé)任的確立是以有效合同的存在為基礎(chǔ)的。違約責(zé)任的形式大概有三種，分別為繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和
2022.04.12 863
-
勞動(dòng)合同違約責(zé)任能約定嗎
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-07-15 15,340 -
無效合同要負(fù)違約責(zé)任嗎
無效合同是不存在違約責(zé)任的。無效的合同自始無效，只需要承擔(dān)因合同無效所造成的法律后果，即返還因無效合同所取得的財(cái)產(chǎn)，或者折價(jià)賠償，并且過錯(cuò)方還需賠償對(duì)方因無效合同所受到的損失。
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同違約責(zé)任
違約責(zé)任條款約定通常有兩種方法：其一是約定專門的違約條款，其二是在質(zhì)量責(zé)任、交付責(zé)任等約定的同時(shí)進(jìn)行約定，這比專門的設(shè)定違約責(zé)任條款更隱蔽，但有一定的局限性。違約責(zé)任的約定切勿只是“依法承擔(dān)違約責(zé)任”
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)合同違約違約責(zé)任有哪些
1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施
2022-08-31 15,340
-
01:01
合同沒有違約責(zé)任違約如何追責(zé)合同沒有約定違約責(zé)任，如果對(duì)方當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為的話，當(dāng)事人可以通過以下的方式來追究對(duì)方的責(zé)任：1、要求對(duì)方繼續(xù)履行合同；2、要求對(duì)方采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施；3、要求對(duì)方賠償當(dāng)事人實(shí)際的損失。但是需要注意，如果想要對(duì)方承擔(dān)第三項(xiàng)違約責(zé)任，也就是
1,035 2022.04.17 -
01:22
合同怎樣約定違約責(zé)任違約責(zé)任，即當(dāng)事人沒有履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)與約定不一致，而依法要承擔(dān)的民事責(zé)任。 我國法律規(guī)定，在合同中，如果一方不履行合同義務(wù)等的，需承擔(dān)繼續(xù)履行、或采取補(bǔ)救措施、或賠償損失等違約責(zé)任。 違約責(zé)任可以讓合同的當(dāng)事人在合同里做具體的
1,540 2022.04.17 -
01:11
合同違約責(zé)任條款首先，違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任。其中，繼續(xù)履行也稱強(qiáng)制實(shí)際履行，是指違約方根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。采取補(bǔ)救措施作為
3,888 2022.04.15
