公司只發(fā)病假工資合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
病假工資不是只發(fā)基本工資。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。因此病假工資算的是工資的總額，而不是基本工資。
病假不發(fā)工資不合法。勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
-
工傷公司只發(fā)基本工資合法嗎?發(fā)的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報酬，這是比較合理公正的。在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療
2020.06.10 350 -
工傷公司只發(fā)基本工資合法嗎一般情況下，勞動者在工傷期間只發(fā)最低基本工資的行為是不合法的。因為我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期間，工傷勞動者的原工資福利待遇理應不變，用人單位需要每月按時支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理，而單位也沒有派人來照料的，所
2022.04.13 1,940 -
公司放假不發(fā)工資合法嗎公司放假一個月不發(fā)工資不合法。工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。以公司放假為由克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.08.24 804
-
產(chǎn)假公司只發(fā)工資嗎?
女職工未參加生育保險的，產(chǎn)假工資按產(chǎn)假前工資標準由公司支付；已參加生育保險的，公司不需要支付工資，用人單位應當按照用人單位上一年度月平均工資標準支付生育津貼。
2021-12-21 15,340 -
病假公司公司也不發(fā)工資是合法的嗎
請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的
2022-05-01 15,340 -
工傷期只發(fā)病假工資嗎
1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體
2022-06-13 15,340 -
公司只發(fā)基本工資合法嗎?
1、工資待遇應當及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進行明確約定，否則員工有權要求全額支付； 2、建議向單位所在地點勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-05-05 15,340
-
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,061 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,293 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
