面對(duì)老板辭退員工應(yīng)該怎樣的來(lái)保護(hù)自己?
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁途徑： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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婚前買的房產(chǎn)是在夫妻關(guān)系成立之前所取得的，一般都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)。以未成年人名義購(gòu)房且房產(chǎn)證上的名字是未成年人的，產(chǎn)權(quán)人只能是該未成年人。
面對(duì)家庭暴力保護(hù)自己的方式： 1、受害人可以向其近親屬、居民委員會(huì)、加害人工作單位等請(qǐng)求幫助； 2、受害人可以向當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)投訴或向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理； 3、受害人可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V處理。
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老板無(wú)故辭退員工該怎么辦老板無(wú)故辭退員工，員工維權(quán)的方法有以下兩種： 1、如果是公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，主張違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、向公司要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022.06.11 1,811 -
怎樣對(duì)付要辭退你的老板用人單位如果想要辭退當(dāng)事人，必須是由于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，提前30日內(nèi)向當(dāng)事人以書面形式通知，并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。 如果由于單位原因，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行賠償職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2020.08.01 306 -
老板辭退員工怎么辦？用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.04.06 354
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沒有勞動(dòng)合同，老板辭退員工，但是老板不給賠償，我該怎么維護(hù)自己
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-01-23 15,340 -
老板不和員工簽勞動(dòng)合同, 員工不辭而別, 員工應(yīng)該怎么維護(hù)自己權(quán)益
辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過(guò)后提前1個(gè)月書面辭職，沒簽勞動(dòng)合同、克扣加班費(fèi)等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，（記得保留好證據(jù)）
2022-01-21 15,340 -
老年人家暴后應(yīng)該怎樣保護(hù)自己？
1、提起訴訟。 2、請(qǐng)求損害賠償。 3、提起刑事自訴。 4、重新提起訴訟。對(duì)于輕傷害案件，在檢察機(jī)關(guān)的審查起訴階段，如果被害人表示愿意諒解犯罪嫌疑人的，檢察機(jī)關(guān)也可以不起訴該案，而將案件退回公安機(jī)關(guān)處
2022-05-11 15,340 -
老板把員工辭退，應(yīng)該怎么賠償
員工本人辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在單位單方面解除老的關(guān)系，員工沒有過(guò)錯(cuò)的情況下，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2022-04-13 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17
