哺乳期被公司開(kāi)除, 依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?/h1>
2022-03-15 15:15
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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對(duì)于此情形你方可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。）建議雙方協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無(wú)果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者可以向法院提起訴訟。
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被開(kāi)除不一定會(huì)有賠償。只有在勞動(dòng)者是被用人單位違法開(kāi)除，也即違法解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者才可以主張賠償金。賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)法對(duì)開(kāi)除勞動(dòng)者怎樣賠償沒(méi)有作出規(guī)定，而勞動(dòng)合同法有作出規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
哺乳期被公司開(kāi)除的按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償，但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被辭退的沒(méi)有賠償。
哺乳期被公司開(kāi)除的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
