工作時受傷算工傷嗎？
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1、勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工作時受傷是否算工傷，還是由按實際情況決定。如果同時具備以下條件的，那么就算工傷：第一，員工必須是在上下班的路途之中才發(fā)生的交通事故；第二，員工必須是在上下班的必經路線上發(fā)生的事故；第三，本人必須沒有承擔責任或不承擔主要責任。
工作時間受傷算工傷；個人行為在工作期間受到傷害，一般會被認定為個人行為，不會按照工傷條款進行處罰。申請工傷認定的職工或其直系親屬對工傷認定結論不服的，可依法申請行政復議，可請求勞動局調解，先申請仲裁，對仲裁不服的，可向法院起訴，因為勞動爭議是仲裁的前提。
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搬運工工作時受傷算工傷嗎算，工傷的認定標準：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2020.02.08 168 -
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臨時工工作中受傷算工傷嗎臨時工受傷符合以下情形的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
2020.11.18 607
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工作時間受傷算工傷嗎
只要是工作時間工作地點受傷就是工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備
2022-02-07 15,340 -
非工作時間受傷算工傷嗎
首先，明確是勞動關系還是雇傭關系，案情沒講清楚是誰請他做工的，報酬誰給等情況，不是勞動關系的話，不能認定工傷，可案人身損害賠償處理。 其次，非工作時間不一定不構成工傷，如果非工作時間，但是在工作前后從
2022-01-29 15,340 -
在工作時候受傷算工傷嗎？
員工在工作中受傷，那么是屬于工傷范疇內，只要存在勞動關系，那么就可以按照工傷進行處理。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故
2022-04-12 15,340 -
工作時間內受傷算工傷嗎
工作原因工作地點工作時間受傷才為工傷。工傷等級需要做專門的工傷鑒定。一般先做一個工傷認定，等傷情穩(wěn)后做一個勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果，依照工傷等級，工資情況賠償治療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、
2022-04-03 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,118 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15
