崗位上有調(diào)崗事項(xiàng)的職位,辭職之后,可以降薪嗎
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職業(yè)禁忌調(diào)動(dòng),用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以降低工資。用人單位單方面降低工資,勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每年支付一個(gè)月的工資。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪,可以先申請勞動(dòng)爭議仲裁,要求恢復(fù)原崗位。如果用人單位不能給恢復(fù)原崗位,可以要求索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎
如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者降低薪水,有權(quán)拒絕,用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同,有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
2020.02.24 427 -
女職工孕期內(nèi)單位可以調(diào)崗降薪嗎
女職工懷孕后單位不可以單方面調(diào)崗降薪,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如要變更勞動(dòng)合同的約定,用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并應(yīng)采用書面的形式進(jìn)行變更。所以,即便單位確實(shí)是出于保護(hù)孕期女職工進(jìn)行調(diào)崗和調(diào)薪,也需要在與女職工協(xié)商的前提下進(jìn)行。
2020.05.27 370 -
調(diào)崗降薪降職不降職有影響嗎
公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn),大幅度降薪,勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作,則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn),如果仍然不能勝任工作,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.02 468
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降職降薪可以辭職嗎,如何調(diào)崗降薪
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán): 根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另
2022-05-02 15,340 -
調(diào)崗降薪的可以辭職不
如果公司給勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作崗位,并且降低了勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者是可以拒絕的,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單
2022-03-27 15,340 -
降職降薪崗位調(diào)整合法嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十
2022-04-19 15,340 -
降職降薪調(diào)整崗位合法嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日
2022-03-01 15,340
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6,595 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過申請仲裁,要求用
10,221 2022.09.05 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗,有以下的三種處理方法,具體如下: 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后,要具備證據(jù)意識,留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化,可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式,收集公司公告、書
8,040 2022.05.11