護工出現輕傷怎么處理
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職工在工地遭受工傷時首先建議申請工傷認定，之所以先申請工傷認定，是因為所得的賠償金額是和工傷職工的工傷等級掛鉤。只有認定結果下達后賠償金額才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，職工所在的工作單位需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果用人單位不申請，則工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經過治療后存在殘疾且影響勞動能力的，及時向勞動能力鑒定委員會提出申請申請勞動能力鑒定，向市區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
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員工出現工傷后怎么處理職工發(fā)生事故或是患職業(yè)病之后，應當及時通知用人單位，由用人單位在30日之內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。被社會保險部門認定為工傷之后，職工應當在傷情穩(wěn)定時進行勞動能力鑒定。
2020.11.16 186 -
出現工傷應該怎么處理發(fā)生工傷事故的處理流程： 1、進行工傷認定； 2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟； 3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；等等。
2020.04.08 144 -
打架出現輕傷怎么處罰當事人與他人打架，造成對方輕傷的，可以構成故意傷害罪，我國人民法院可以根據《刑法》的相關規(guī)定對其盤處三年以下有期徒刑?！缎谭ā芬?guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2020.05.22 99
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酒駕出現輕微傷怎么處理
1、依法處理。酒駕的違法行為人同時實施了故意傷害他人身體行為的，則根據受害人的傷情，決定追究行政違法或犯罪責任，受害人輕傷二級損害后果以上的，追究故意傷害罪，受害人輕微傷或不足輕微傷的，追究行政違法責
2022-03-04 15,340 -
出現工傷怎么處理?
出現工傷應當按處理： 《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保
2022-05-22 15,340 -
出現工傷怎么處理？
出現工傷應當按處理： 《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保
2022-06-18 15,340 -
打架斗毆出現輕傷怎么處理
看傷情和行為性質，以確定是刑事案件、治安案件、還是民事侵權－－不同類型的案件，不同的處理方法、維權對策。 傷情根據鑒定機構的鑒定意見確定；對該意見有異議的，可以申請重新鑒定。 、故意傷害案件，如果經鑒
2022-04-05 15,340
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打老人輕傷派出所怎么處理打老人輕傷，派出所會按照傷情確定解決方法。輕傷二級以下的，打人者會受到治安管理處罰，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款。情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴重的，
1,777 2022.05.11 -
01:07
故意傷人輕傷怎么處理根據《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定，故意傷人導致他人輕傷的，依法應當以故意傷害罪論處，判處拘役、管制或三年以下的有期徒刑。 輕傷是指不足以構成重傷但又不屬于輕微傷，包括輕傷一級和輕傷二級。 輕傷一級的標準是：頭皮撕裂面積50厘米以上、顱骨
569 2022.04.17 -
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輕微傷對方不賠償派出所怎么處理輕微傷對方不賠償派出所的處理如下：處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。對于輕微傷對方不賠償，受害人可以向人民法院起訴處理。根據相關法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當
2,417 2022.04.17
