終止勞動合同的經(jīng)濟補償金如何算
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勞動合同終止后的經(jīng)濟補償費用，應(yīng)該要按照勞動者在單位工作的年限以及每滿一年就支付一個月的工資標準來進行支付。如果工作的時間在六個月到一年之間的，就按照一年來計算。如果工作不滿六個月的，就按照半個月的工資進行支付。
相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償費用，應(yīng)該按照勞動者在單位工作的年限以及每滿一年一個月的工資的標準來進行支付。時間在六個月到一年之間的，按一年計算；不滿六個月的，按照半個月的工資進行支付。經(jīng)濟補償款的月工資是職工在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，在勞動合同解除前十二個月的月平均工資。
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勞動合同終止經(jīng)濟補償金勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟補償金。需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償金的計算標準 (一)計算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的具體計算標準，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付
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